现今社会,人们越来越重视自我的发展完善和实现,这就客观的要求我们对自己的未来做出一个全方位的统筹规划。那么,如何给自己做职业规划? 【一】我适不适合做......
通常HR看简历只看两个部分,自我评价和工作经验。这两部分就能让HR对求职者的个人能力和工作经历有比较完整的了解,也能够衡量出他与招聘岗位的匹配程度。很多求......
投简历没回音这是很多人遇到过的情况,特别是投递热门职位时,竞争十分激烈。明明HR浏览了简历,下载了简历,导出了简历,却仍然没有面试电话,这到底是为什么呢......
核心提示: HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的简历,如果求职信过长,甚至重点不突出,重复表述同一个特质或能力,HR会感到你能提出来的就这有这些了,......
网友求助:投出简历后,再修改简历,HR看到的是哪份简历? 专家回答:以在线投递为例,简历在企业查看间做过修改,那么企业查看的就是修改后的简历;如在企业查......
面试中也有各种这样的规则,大部分我们只要经历多一些面试都能领会,下面24条面试潜规则,资深HR绝不会提醒求职者,也许年轻的HR都不清楚这些潜规则,你知道吗?......
求职者总是为投出的简历迟迟得不到回音而发愁——怎么就没有慧眼识人才的企业!HR也为堆积如山的简历发愁——收到的简历很多但真正适合的人才却很少。写简历绝对......
对于求职者来说,精准地了解企业的用人需求是快速获得岗位的必杀技。那么,外企、国企、私营,大大小小的企业,他们的选人标准是什么?一些知名公司HR经理纷纷透......
面试官该如何面试应聘者呢?基本经验是:一聊、二讲、三问、四答。 一、聊 面试官聊与招聘职位相关的内容,聊三分钟。 为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘......
1、请你自我介绍一下你自己。 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能......
晋升加薪是每个职场人都想做到的。但是老板给员工晋升加薪背后的真正原因,你了解过吗?有人说,职场是一个讲求公平和实力的地方,只要你工作能力强,业绩好,老......
现在不禁感叹越来越多的职场人,特别是刚毕业不久的大学生陷入了迷茫和职业规划困境,中国的高等教育一直为人们所诟病,虽然教育改革喊了很多年,教育的弊端也在......
前不久,接到了一位学弟打来的电话,问我关于应届毕业生求职有没有什么好的建议。我问他为什么突然问我这个问题,他说因为去年一直忙着考研,所以错过了很多公司......
求职篇: Q1:如何利用大学四年让自己在求职中更具优势? HR:在大学期间的社会实践对学生来说是成长的好机会。从现在的社会来看,学生有了越来越多选择的机会,......
公司人力资源部属于支持性质的部门,杂事非常多,所以HR们会尽可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送到HR面前,有助于你的简历不被淹没。下面是......
1、96%缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”......
1、开口言钱者不要 报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。 2、纠缠不休者不要 ......
要想职场成功,突破职业发展瓶颈,对于任何一个在职场辛苦打拼,努力奋斗的人来说,都是梦寐以求的事情。但“瓶颈”是制约因素的意思,一般用来形容事业发展中遇......
自我介绍,谈业余爱好,说缺点,聊薪酬待遇,火热求职季,这些问题,几乎成了面试必答题。这些问题背后的真正用意是什么?从很小的时候,我们的身边就出现了一种......
1、迟到 事先不沟通,事后不解释,不懂得道歉的迟到者,HR坚决拒绝。 2、不清楚应聘职位要求 了解公司和应聘岗位,不仅是对对方的尊重,更是对自己的尊重......