如果你不具备单位要求的条件,就算弄虚作假取得面试机会,也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人,却未取得面试机会,就该检查自己是否在简历中有效表达了......
1、在创作简历之前,预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。 比如给广告公司的简历与其它公司的简历创作就不一样。 2、简历的五个主要部分是:抬......
人人都知道要把简历的内容写好,但很多时候我们会忽视了基本格式。如果说内容是家具摆设,那格式就是砖瓦房梁。与简历内容需要突出个性不同,一般情况下,对简历......
HR吐槽:看完一份简历,觉得各方面都还可以,符合约见面试的条件。,结果电话一拨:“您好,您拨打的电话是空号……”。仔细一看,原来是简历上的电话少了一位。......
96%的简历缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮......
一忌无个性。选择质量较好的纸张,确定大小合适的字号,真实地陈述自己的履历。为了让聘用方在最短时间里较全面地了解同等条件下的你,可以把自己的硬件优势如英......
特殊格式:经得起电脑的挑剔随着电脑的发展和普及,有必要提醒大家在制作和投递简历(盖信)时必须注意的细节。 勿使用下划线。下划线与字迹相连容易造成误会。如......
当今社会人才的流动成为一个极为普遍的现象,职场人士若是几年都不跳一次槽甚至会被认为不懂得谋求发展。在职场人士找工作的过程中,简历成为一个将自己介绍给意......
标准的求职简历主要由四个基本内容部分组成: 1.基本情况:姓名,性别,出生日期,婚姻状况,联系方式等。 2.教育背景:按时间顺序列出初中至最高学历,学校......
无中生有 有家世界500强公司进行校招时,收到了许多名校应届生的简历。HR在进行第一轮简历筛选时就发现,来自同一个学校同一个班级的20几份简历上都写明自己是......
求职者若想要求职成功,那么必备的资料就是拥有一份优秀的简历。可是当我们在简历制作的过程中,同时需要注意哪些问题呢? 简历,顾名思义,“简要的经历”。所......
文主要是总结职业顾问在咨询中接触的几种常见的有问题的简历。 1. 格式落伍的简历――简历的形式上不符合市场通用的模式。如有的简历采用表格形式,表格简历国......
很少人知道简历竟然是符合工作态度要求的趋势审查的第一步,简历几个关键的呈现模式,就显示出求职者的工作态度,因此有经验的人力部门早就已经把它列为审查工作......
许多求职者花费不少精力制作了简历,带着它们挤进招聘会现场,递给招聘官,用殷切的目光看着招聘官,得到的往往是“请静候通知”的回答。有的同学按招聘启事上的......
没有谁会否认中国是人才济济。实际上,由于拥有几乎取之不尽的人力资源,中国应该说是许多公司负责招聘工作的经理的天堂。但是合乎要求的候选人却很少,而炙手可......
1、要仔细检查已成文的个人简历,绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍,因为别人比你自己更容易检查出错误。 2......
你的简历不应该是一成不变的,相反,它应该随着你每一次发给一个新的老板而被稍作修改。以下是你需要从简历中删掉的五项东西: 过时的或平淡无奇的科技技能 “......
在人才竞争激烈的时代,简历具有其他方式不可替代的功能与作用。作为一种自我宣传与自我推销的媒介,它向用人单位表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、......
姓名、年龄、学校、获奖证书、英语级别……这是当下大学应届毕业生简历最常用的格式。可你知道吗?招聘人员一天要看100多份简历,每份简历拿在手上的时间只有8秒......
一、邮件的形式 简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去,而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功......