“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在面试时经常会被问及,招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此,在回答这个问题时应该集中精力。 ......
被刁难会生气,被挑刺会郁闷,被不重视会生气……人有七情六欲,面试同样也会情绪起伏。不过,虽然有情绪是正常的,但如果表露出来,势必会影响面试官对你的判断......
在面试中,面试官往往会问及离开上家公司的原因。这个问题很敏感也很关键,一不小心就会触犯面试官的雷区,因此,学会巧妙地回答非常必要。 求职者离开原公司的......
陷阱一:“我上学那会儿某功课经常不及格,我发现你这门功课好像也学得不太好,你能谈谈是什么原因吗?” 分析:对于这样的问题,如果你便顺着杆儿爬,回答说:......
什么是“好感度”?字面上的解释是“是对人或事的初级好的印象”,而面试官们的解释则是“对人对事满意或喜欢的情绪”。虽然好感看不见摸不着,但它却直接左右面......
一场面试结束或多或少会传递给你一些信号,有些信号被普遍认为是肯定没戏的情况,事实是否如此?一旦碰到这些情况就绝对“翻不了身”了吗?为此,发起了一个名为......
一场面试的结果直接决定这你能否成功踏进职场之门。所以我们在面试的过程中一定要抱有谨慎小心的态度。尤其要搞清楚在面试的过程中哪些话是不能说的? 面试就像......
面试是成功寻找到工作的一个必要过程,其关键程度也就不言而喻。对于广大应聘者来说,如何在面试中发挥更好就成了一门学问。当然,面试中常见问题的总结,需要自......
面试是求职过程的高潮,若不准备妥当,很容易功亏一篑。 面试的目标是在规定的时间内,说服主试者,令他们认为你是最合适的求职者,决定录取你。 在面试时,主......
虽然很多企业现在面试只有一次,但是仍然有很多企业存在面试复试。那么我们如何在复试中完美展现自己呢?对于已经过了初试的求职者来说,复试其实更加重要,因为......
为什么有些人找工作好难,有些大学生是庸庸碌碌混过来的,三四年完了就拿了一纸文凭。虽然是这样,但我不甘心要平庸一辈子。面试的时候,HR让介绍自己,真不知道......
很多应聘者成功闯过初试、复试,最后却败在了面试上,究其原因方方面面,很多都是失败在细节上。粗略统计了一些面试时面试者应该要注意的小细节大智慧。 1.要善......
“微反应”的全称,是“心理应激微反应”。它是人们在受到有效刺激的一刹那,不由自主地表现出的不受思维控制的瞬间真实反应。同样,在应聘中,我们的身体也会不......
投递简历后,便是面试环节,一个合格的面试奠定了求职的成败与否。因此,面试时更要注意一些礼节性方面的问题,做到落落大方、简洁干练,给考官留下良好的印象。......
紧张心理在很多的场合都会出现,面试中也不例外,那么,面试中的紧张心理如何克服?该怎么去应对这种心理呢?有哪些办法可以帮助这些朋友去缓解自己的这种紧张心......
在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称......
面试时要不要诚实?相信很多人纠结过这个问题。太诚实感觉很难让自己在一众人里脱颖而出;不诚实有时又忍不住会心虚,露出破绽。其实诚实是必要的,但也需要适当......
老板能够成就你的职业生涯,也能毁掉它。专家在此列出了五种方法,让你趁早辨别出那些坏老板。 好老板能让你投入工作,感到自己有权处理事务,会让你远离不必要......
有关薪资待遇是求职者与HR必谈的一个环节,他们当求职者在与HR们谈论薪资待遇方面的时候,其实就是在谈的就是心机。结果如何,就要看谁是最后取得胜利的那一方。......
面试其实最能考察考生的综合素质。面试考场上,紧张是难免的,但是很多考生却能够快速的调整自己的状态并条理清楚的答题,这对于很多人而言都是很不容易的。 面......