
一份能表现个人特色,引起主管兴趣,争取到面试机会的简历表,是攸关你未来的重要关键,然而初入社会的毕业生,要如何写好第一份简历表呢? 对初入社会的毕业生......

时下,就业竞争相当激烈,要找理想的工作很不容易。许多人在经历数次甚至几十次的求职失败后,日积月累的心理恐惧症就会成为一种思想包袱,老是担忧下一次仍被“......

1.创意求职法--成功率86% 它的主要特点是根据自己的特长和专业知识,向有兴趣的公司查询职位空缺情况前,设法拜会公司的决策人。实践表明,那些愈不登广告招聘......

一,开头: 开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位,以及你是如何得知该职位的招聘信息的。这样会使你的求职信显得有针性和条理性,同......

用什么样的标尺丈量就业竞争力 准确定位提高求职命中率 核心提示 大学时光一晃而过,对于大四学生来说,充实的校园生活已近尾声,这些“大四的”突然发现,......

「求职失败案例」 总是败在面试上 “见了面试官,手不知往哪儿放,脑子一片空白,还出现答非所问的现象。”即将走出校门踏入社会的李晓璐,每次去应聘都是输在......

很多大学生求职之所以败下阵来,不是因为学历的高低,而是因为情商(EQ)太差:沟通表达能力差,解决问题不够灵活。看来,在如何提高情商的问题上,求职者还得好......

“我们招聘销售经理,收到一百份简历,发现合格的简历竟然不超过五份。毫无工作经验的MBA学生,竟然来应征部门经理的职位。”一位招聘经理抱怨道。从这位招聘经......

一、招聘陷阱第一大类:虚假职位信息 1、以招聘之名盗取个人信息 当对方要求提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼,在任何情况下都不能向不了解的"招聘单位"......

实习,是学生从学校过渡到职场的重要途径之一。如果你还认为,实习只是为了混个学分,骗个公章的话,那就是大错特错了,在这凡事都讲竞争的时代里,你已经落后了......

你精心制作了自己的求职简历,至少检查了两遍拼写,但你有没有把“二维码”(QRcode)放进去呢? 二维码是一种广泛用于报纸、消费品等地方的条形码,能被智能手机......

求职者应聘时,常常碰到这样的问题:应聘资料投出去后,往往得不到回音——没有回音,就没有面试的机会,没有面试的机会就没有被招聘单位录用的可能。依笔者多年......

耐受力是一个人承受疾病、疲劳、挫折或艰苦的一种力量,是一种精神与肉体之间的协调。大学生在找工作的过程中可能会遇到各种拒绝和失败,在将来的工作中也会有很......

又到了新一季的求职高峰,每个毕业生都希望找到符合自己条件的工作,但逐年增加的毕业生数量和对高学历的要求使得就业形势越来越严峻。在大学生中普遍存在着不同......

方正数码人力资源总监王岱红:他们发现在IT行业,越是技术能力比较强的人,反而在个人包装上能力不强。所以他们的招聘有点刻意淘金的味道,只要满足了职位要求的......

在求职环节,总会存在这样或那样的风险,那么应该如何规避呢?大家请看下面的详情介绍: 1、拒交各种名义的费用。 任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押......

在来职业介绍所求职的人群中,多数人的表现是主动型的,但我们也看到,求职者中由别人陪同,尚无职业意向或主见,或在别人的敦促下非心甘情愿地来求职的人也为数......

求职市场就像求职者和招聘者间的“快速相亲”。很多大学每年会组织多场招聘会,让学生和雇主能打个照面,这也是企业最常见的招聘方式。求职者通过招聘会,能获得......

现在很多年轻人,特别是一些刚刚毕业的大学生,总认为自己比较年轻,机会很多,做起工作来也总浮在面上,吃在碗里,看着锅里,骑驴找马,一年换好几个工作。他们......

很多应聘者都将求职信作为显示他们实力的“第一步”——通过一封严谨的精心创作的求职信来表示他们适合这个工作,以此“说服”雇主聘用他们。不少企业的HR都表示......