一、利益整合原则 利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结......
近年来,因为竞争激烈,所以,职场人变的心态不稳、心情浮躁,职业盲目、徘徊成了普遍现象。其实要想在职业发展上有所成功,等待升职加薪的机会,耐心是个很重要......
市场有小伙伴问我,做HR到底有没有前途?有没有钱途?我回答他,对有的人来说,既有前途,又有钱途;对有的人来说,既没前途,又没钱途。 HR是一个下限可以很低......
01 一朋友在一家少儿英语培训机构工作,最近被调任负责一个业绩最差的校区。 差到什么地步了呢? 这几个月的业绩滑坡到只有高峰期的35%,而且人员流失率非常......
每个职场中人,总有自己的生存哲学。有人玩小聪明,推崇职场政治,仿佛没有内斗,就不能成事;有人玩大智慧,不计较眼前得失,放眼长远。赵强所著的《老板凭啥提......
每天,你风雨无阻地上班下班,既不迟到也不早退,工作能力并不十分突出,但工作少了你也是不行的。你看上去人畜无害、品性纯良,可是,内心却有一个问题百转千回......
都说多一点真诚,少一点套路。但是有些事儿,没点套路,都不好意思说出口,就比如升职加薪这事儿,咱还是要把这些套路玩的深才行。 一、传统式套路 所谓传统式......
要在职场中顺利的升职加薪,一方面要发挥个人的能力,另一方面还要移除不少障碍,才可以在职场中扶摇直上。 以下10项是一些企业主管,针对未能有出色表现的员工......
谦虚待人,切莫张扬 你升职以后,同事们都会暗中注意你的一举一动,考察你的一言一行。这时他们显得格外挑剔,好像非要找出毛病来他们心里才能平衡。不用担心,......
“伟大的领导知道他们走的每一步、做的每一个决定最终都会产生影响。”DeirdreMaloney在前言中写道,“他们知道必须仔细谋划、果断行动。他们知道必须提前思考—......
常言道,人往高处走,水往低处流。升职加薪基本上是每个职场人的愿望,但是能否升职却不能由自己的意愿决定。不过,除了等待机遇,我们也要有所准备,以免在机遇......
这世界上的人分为三种,第一种人是订了计划就能按计划去做的,第二种人是爱订计划却没有耐心执行的,第三种人知道自己没有执行力,所以也就不再订计划。而我们大......
作为下属,每日都在同上司打交道,熟悉上司的各种言行举止、脾气爱好、行事作风,这就要求下属要从维护上司形象这一点出发,更多地看到和学习上司的长处,淡化他......
也许有那么一天,公司人事通知你将升任新的职位。你在觉得精神一振的同时是不是会有无所适从的感觉呢?在你就任新职前的这段时间内如何全面提升各方面经验,变得......
案例:在外企上班的陈宁一直特别努力,能力突出,不久前他被提拔为分公司总经理,让同事们羡慕不已。但她坐上高位后心理压力极大,每天都担心工作完成得不够出色......
生育和升职如何抉择?这是一场没有胜负的辩论,如何选择完全取决于职场女性自己。话虽如此,但还是要听听职场心理专家的指导和建议。 第一,按照心理学家埃里克......
企业都希望自己的员工的职业素养很高,那么身为员工的我们该怎样提升职业素养呢?小编在总结了多位外企职场高管的“职场心经“后得出以下七大提升职业素养的方法......
商务谈判的基本功可以总结为:沉默、耐心、敏感、好奇、表现。 1、保持沉默 在紧张的谈判中,没有什么比长久的沉默更令人难以忍受。但是也没有什么比这更重......
商务接待人员基本礼仪要点包括三个方面: 1、接待人员要品貌端正,举止大方,口齿清楚,具有一定的文化素养,受过专门的礼仪、形体、语言、服饰等方面的训练。 ......
人与人之间的交往过程,在很大程度上也是情感的交流。特别是在现代国际商务环境中,“以人为本”,充分地尊重人的尊严、人格和情感非常重要,也是顺利实现商务合......