
找工作时不少人都可能听过这句话,“我们薪资不高,但能教你很多东西。”很多职场鸡汤文也会建议求职者不要把钱放在第一位,而是要看个人的发展空间。HR们还会来......

如果把“秒杀”看做是筛选简历的第一个步骤,那么容易被秒杀的简历实际上只有两种: 1、充斥了过多的无价值信息 很多人的简历恨不得把自己从出生到现在的经历......

俗话说:隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大,但对于技术类、市场类岗位,换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流,企业便不......

大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时,首要关注的还是工作经验,除了工作经验的丰厚,HR更为关注的是个人的工作经验阐述与招聘岗位职责的匹配度......

对于HR而言,最痛苦的事情,莫过于每天面人无数,而不能很快的招到合适的人。大部分HR将时间浪费在与求职者的桌面交流上,如果你是一个睿智的HR,那么你能瞬间发......

HR,手里似乎掌握着每个求职者的生杀大权,你的明天是继续待业还是开心上班,全由他们操控。但是,作为HR,当你的邮箱每天要面对几百封简历的时候,当你每小时都......

有不少求职者都很不服气,为什么企业在短短的几分钟内就可以判定我职业生涯的生死?凭什么企业可以在几分钟内就淘汰我的简历?以下这些企业筛选简历的流程和方法......

1、书写规范 字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比较粗心(如果是现场填写的简历)。字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比较粗心(如果是现场填写的简历)。 2......

总是有不少网友对HR筛选简历的标准因素提出质疑:“HR是怎样判断那些在简历中无法量化的指标的,比如:沟通能力、学习能力、团队合作能力等。” 专家表示,HR带......

“现在的求职者,感觉他们浮在上面。”陈志建刚坐下,便快人快语,抛出了自己的招聘心得。 陈志建认为,现在的学生临近毕业将要踏入社会时,学校才灌输一些简单......

网友提问:HR筛选简历时会“看脸”吗?如果简历中没有照片会扣分吗? 专家:根据的调查结果显示:照片在浏览简历的几分钟时间里,最多只能占到5%的重视度;甚至......

应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料。简历的筛选,实际上并没有统一的标准来对应聘简历进行评估,大致分为五点。 (一)分析简历结构 简历的结构在很大程度......

对于HR来说,无论是网络招聘还是现场招聘,无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑,今天就来看看,丰富HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况......

1. 公司和职位。 如果应聘者曾在世界500强工作过,大多HR自然会眼前一亮。如果你工作过的公司和招聘公司的业务内容有所重叠,甚至企业文化都有相似之处,更会入H......

简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中,简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历,希望对毕业生求职有所参考。 一......

不少HR网友表示:一般会让他们眼前一亮的简历,都会包含以下三项因素: 1、有丰富的工作经验。对于大学生来说,社会经验是缺乏的,所以面试前要做足功课。可以......

简洁、清新、明了、用数据体现业绩。 简历的排版、设计要做到清新、自然、大方、不失庄重。简历内容精简,段落分明,不宜超过两张纸。若HR看到三、四页的求职信......

简历,顾名思义就是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时,大部分人都感觉彷徨,或为阅历丰富难以压缩而惆怅,或为资历甚浅而焦躁。那么,一份......

每个人或多或少都有在做自己的职业规划,只不过大家做得规范性和深入程度不一样而已, HR人员由于本职工作原因,不停的给其他人做职业规划设计、咨询、辅导等,......

对于HR来说,无论是网络招聘还是现场招聘,无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑,今天就来看看,丰富HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况......