网友求助:我有一份很有意向的工作,但我的相关工作经验很少,也有几个月的空白期。我做了一些简历上的修饰,因此得到了面试机会,但是在面试时又不想说谎,请问......
我有一份很有意向的工作,但相关经验很少,也有几个月的空白期,个人简历做了一些修饰,因此得到了面试机会,但是我面试又不想说谎,请问这怎么解决呢? 因为......
简历写作原则:简短(Concise) 经常有求职者觉得简历越长越好,以为简历越长就说明经历越丰富,能力越强。其实不然。招聘人员每天要面对大量的求职履历,工作非......
称呼要得体 称呼要准确,要有礼貌。 一般来说,收信人应该是单位里有实权录用你的人。要特别注意此人的姓名和职务,书写要准确,万万马虎不得。因为他们第一眼......
1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。 2.在创作简历之前,预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。 3.简历要与众不同、充满勇气和激......
做出让招聘单位对你满意的简历需要你在制作简历时要避免相关的禁忌,突出自己的特点。 所谓“三忌”,即一忌高枕无忧,以为自己有技术、有经验、有文凭,就拥有......
简历是人才竞争的第一步,人才被淘汰源于简历,被淘汰因素并非是学历高低、专业不对口等“硬条件”,而是对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信的通病。那么,如果......
现在我们来审视一个具有震撼力的简历写作的5P's组合 一.包装(PACKAGING) 包装是成功销售的重要组成部分。即使包装只有轻微的瑕疵,绝大多数人都不会把这样的......
简历其实就是求职者推销自己的名片,它贯穿于从笔试到面试的整个招聘过程,也是招聘者了解求职者的重要途径,因此,要想找到一份满意的工作,个人求职简历的细节......
根据就“哪种简历最易遭到HR的嫌疑”的调查,超过5成的网友认为“工作经验不突出没有针对性”的简历最入不得HR的法眼,其次是“自我评价假大空”,“简历中有明......
求职,简历是关键的第一步,只有简历通过了,才能得到面试机会,否则就只能苦苦等待。那么,什么样的求职简历容易被招聘官主动打电话进行面试邀约呢? 结合职位......
1.过于关注工作职责 履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上......
无论是求职信还是面试,用四个字可以概括,就是整洁大方。应让人能够透过这封信了解你,是进入面试的敲门砖。 简历应涉及三方面:一是个人的基本状况;二是教......
据调查数据,69.81%的被调查者认为丰富的工作经验是简历浏览次数高的最主要因素。那么,怎样能使“工作经验”看起来诱人?如何在有限的资源约束下,用最有效的信......
也许在简历投出之后,HR看不看你的简历只能听天由命,但是却可以在投递前把握投递简历的小诀窍,以增加个人简历被HR看到的几率。 简历投递可避开高峰时间 投递......
毫不夸张的说,HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求,HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息,自我评价,教育经历等在......
毫不夸张的说,HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求,HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息,自我评价,教育经历等在......
简单说,简历的目的就是为了推销自己。如何通过薄薄的简历,使自己获得企业提供的面试机会是最关键的。最大限度地展示自己亮点和卖点,才能将自己高价卖出去。 ......
印刷简历一般在招聘现场中投递,电子简历则通过互联网投递。但是一般都有相同的遭遇:很容易淹没在简历的海洋之中。因此,你精心准备的简历如果因为太过平常而被......
找工作就好比找对象,第一印象格外重要,越来越多的求职者在简历的内容、版式、色彩、创意上下足了功夫,简历上究竟要不要附照片?应该附什么样的照片?这样的问......