
一、求职口试入坐姿势 1.坐姿包罗坐姿和坐定的姿势。假如口试官让你坐下,你不消存心虚心地说:“您先坐。”模样外形保持大方得体即可。入座时要轻而缓,不要发......

不少单位的人力资源官反映:许多学生的答案惊人一致。面试时很多学生说话有套路,让HR觉得“很不诚恳”,“100个学生里会有90个学生答同样的优点和缺点,问他有......

1、诚聘英才 “诚聘英才”、“招纳贤士”、“诚邀加盟”……看看这些花样百出的招聘语,多富有诚意啊,多让人心动啊,特别是当下饱受就业压力的广大学子们,看......

一、表情。 微笑是世界上最美丽的语言。也是在职场最重要的职业第一表情。要努力修炼自己微笑的能力,在求职时创造轻松的沟通氛围。 二、态度。 1、态度决定......

一、忌问招聘人数 最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二......

学习“田忌赛马” 招聘会上一些单位总是门庭若市,那些热门岗位更会出现一天收到上千份简历的情形。应聘这些岗位的成功者到底是哪些人?根据二八原则,20%的应......

如果能在不同的时间、场合,用上合适的简历类型,肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人网上简历: 1.时序型 这是最普通也是最直接的简历类型,即从你......

从以往经验看,很多求职者参加了几十场招聘会,投了上百份简历,却连一次面试机会都没得到,白白浪费了时间和精力。 “如何做“抓人”简历”优点、亮点要跃然纸......

一、在面试时迟到,而且称自己迟到是因为别人指错了方向。 二、着装邋遢、不当。坐姿懒散,与主持面试的人不保持良好的目光接触。 三、说其他同类型公司的坏话......

当我们要到一些公司或企业求职时,工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则,人才择业,实际上就是推销自己的过程,......

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1、要表现得友好,善于交际,善于说话。要泰然自若,不受各种压力的影响,不要讲笑话!不要发牢骚和批评他人。 2、对自己的专业要非常熟悉,在回答问题时可以主......

“即将迈入社会的大学生不要仅瞅着管理岗位不放,放不下架子就找不到工作……”,在xx人力资源市场举行的市内用工招聘会上,针对一些大学生在求职中存在的问题,......

很多时候,人们之所以会失败,往往都是“自以为是”带来的后果。所以,我们无论做什么事情,都不要自以为是,求职也如此。 现在大学生应聘的时候往往会表现得过......

每天都有无数的优秀人才在求职时铩羽,原因就是他们还在用已经过时的办法找工作——依靠简历和网络,遵循“恒久老旧”的求职程序。 传统的求职程序是:首先,阅......

每天都有无数的优秀人才在求职时铩羽,原因就是他们还在用已经过时的办法找工作--依靠简历和网络,遵循“恒久老旧”的求职程序。 传统的求职程序是:首先,......

以下10个信息量如果在求职时过度分享给面试官听,并非好事,很有可能到手的工作机会就因这样儿不翼而飞了。那么,是什么样的信息,杀伤力这么强呢? 一、“我......

不论在任何经济形势下,求职都是不能开玩笑的。下面的这六个求职错误,尤其是在经济萧条期,是犯不起的。 错误1:觉得自己很有实力 在新的经济条件下,你的背......

如今,找工作难是困扰很多待业人员的问题,找不到自己满意的工作容易使人产生焦虑,出现心理失衡、情绪紊乱、身心疲劳等问题,由于主观愿望与现实工作之间出现巨......

求职者都要面临讨价还价。有经验的求职者,把讨价还价同展示自己的智慧与实力有机地融合起来,通过谈判,既展示了自己的能力,又争取了预期的待遇,还赢得了对方......