经验不够，能力不行，面试就没救了吗

Q：面试除开工作经验和个人能力外还会考察哪些方面呢？

解答：除了工作经验和个人能力外，面试也会考察候选人个人形象、性格、行为风格类的方面。主要为了匹配三方面的考量：1.老板个人的喜好；2.企业文化和团队风格；3.职位的相关附加需求。毕竟职场的工作少不了与人的沟通相处，和团队的融合度也是非常重要的。

而因需求的差异，面试过程根据职位的不同，也会有很大的差异。例如，从面谈的问题来看，中级职位一般采用追问式问题，而初级职位一般使用结构化问题。但对于企业较为重视的“人才库”，面试时则会加入不同的元素——领导力、亲和力、执行力、抗压力等的考察。