职场新人薪酬满意率低

今年，越来越多的“90后”群体开始毕业找工作，记者在调查中发现，贴着“个性”标签的“90后”群体走出校园进入职场后，出现了不少“水土不服”的情况。

南京市薪金期望值高于市场

南京市“面试通过了，但是收入比我预想的少太多了！”在南开区一栋写字楼内，刚刚参加完面试的小朱对记者说。据小朱介绍，他毕业于西安一所国家“211工程”的重点大学，所读的专业又是学校里十分出名的计算机专业，因此在他心中理想的“IT人士”的收入应该达到年薪10万级别。然而现实却比较残酷，小朱坦言，刚刚面试的这家公司只能提供4000元左右的月薪，连预想中的一半都不到。

南京市效率和融合度有待加强

南京市与那些找不到好工作的同学相比，毕业于山西一所大学的小于算是幸运的。她毕业回到天津后顺利地进入了一家大型电脑公司。但令小于头痛的是，从入职开始加班就成了家常便饭。“虽然有加班费可拿，可是总是加班还是令人抓狂。”有调查显示，因为经验不足、职位较低等原因，“职场菜鸟”中有超过四成工作时长超过8小时。此外，“90后”职场新人更加重视工作氛围。遗憾的是，调查显示超过一半的职场新人对现有工作团队氛围表示失望。业内人士建议，对于喜欢强调自我实现的“90后”群体来说，主动提高自身与同事间的融合度才是改善团队的合作能力的根本。