要想成为一个好主管,那么先得成为一个好部属

在职场中，要想成为一个好主管。那么曾经也是一个好下属。因为只有成为一个好下属，在知道如何才能成长。接下来，小编与大家一同分析一下如何才能成为一个好的部属？

一、怀有热忱

松下幸之助说：“如果你坚持上到二楼，你的热忱会为你找到梯子。如果你只想看看，不采取行动，那就什么都得不到。”工作基本上是枯燥和严苛的，所以在面对困难时，拥有一份贯彻到底的热忱、一份非做不可的决心，能激发你的智慧与创意，能让你找到方法、排除万难。没有领导喜欢交差了事的部属，也没有领导喜欢反复督促叮咛。怀有热忱，能让自己自动自发、做任何事都充满干劲。

二、诚实

诚实是种知易行难的哲学，它包括对自己、对工作及对人的诚实。对自己，必须控制内心的私欲、邪念与忌妒之心。对工作，不投机取巧、不做表面工夫，面对问题以真本事正面对决。

三、态度开朗

主管在交付任务时，通常会担心部属能否尽力完成。此时，若部属能开朗地回答：“我会努力去做！”相信能让主管安心不少。反之，若部属有气无力地说：“就试试看嘛……”只会让主管后悔把事情交给对方。不能否认，行事开朗的人，往往能给人较好的第一印象、创造更多机会。

四、付出关怀

职场上的人际问题，有八成来自“关怀”的缺乏，不能设身处地为他人着想的人，自然容易和人发生摩擦。不友善的人，也没有人会愿意善待他。对主管，也同样应该付出关怀，因为主管的压力沉重，体察主管需求、提供帮助，并不代表心机或拍马屁，而是关怀一个人的诚意。

五、秉持信念和使命感

人的一生无论从事哪个行业，都不能违背“努力”和“正确”两个基本原则。

努力指做事的态度，不管有多少才华，唯有努力才能让才华兑现。

正确，则指的是不为一己之私而损及他人。

六、立刻行动

企业面对的是以秒计算的竞争，慢一秒，便可能优势全失。因此，部属也应该提升自己的行动力，行动越快、越能得到主管信赖。假设主管希望你在3周内提出报告，你便应该以2周为目标，定期回报进度，让主管掌握实时状况。能争取时效的部属，不仅给人“头脑灵活”的印象，也证明自己工作能力良好，不管在哪里都会受人赏识。

七、灵活的理解力

在职场上，理解、应对能力往往是成事的关键。灵活的人，无时无刻都在思考工作上的问题：目标是什么？该怎么做？发生问题如何处理？放弃这件工作会如何？所以他们能够揣摩主管的企图，一点就通，自然受人信赖。

八、懂得聆听

成功的人，都是懂得聆听的人，因为他们常保谦虚、不愿错过任何信息。领导和部署说话，总是很专注。身为部属，不该放弃任何聆听的机会，许多主管常若无其事地在谈话中传递自己的工作哲学、人生哲学，懂得聆听的部属，除了能从中了解主管的期望，更能因此成长。

九、勇于挨骂

对主管来说，能够立刻收拾情绪、返回岗位的人，绝对是最有出息的人。其实，主管会责骂部属，完全是出自“他可以做得更好”「、“他的能力不只这样”的恨铁不成钢心理，所以当你挨骂时，不要太快就沮丧，一定要记住主管的期许，下次才能做得更好。

十、不居功

没有人能独立完成所有事情，即使是市值数一数二的苹果（apple），旗下产品也必须仰赖供应链厂商合作而来。所以，即使事情有90%以上是你做的，也一定要记得感谢他人提供10%的协助。你可能会问，在个人主义盛行的社会里，不是应该极力表现自己吗？其实，主管是看得最清楚的人，既然成功的事实已经摆在眼前，谦虚、不居功的态度，反而更能为你加分。

十一、懂分寸

职场是最注重礼貌与规矩的地方，无论情谊多深，部属对主管、及前辈依然要维持应有的分寸。同样地，主管也不能因为部属做错事，就滥用职权、否定对方人格。

十二、动脑筋找方法

成天抱怨“工作很烦、很累”的人，多半都是最懒惰的人，因为他们只会听命行事、墨守成规，而不动脑筋去让工作变得轻松、有趣。懂得动脑筋的人，能够将别人交付的工作转换成自己的工作。

例如公司规定拜访客户后必须以电话致谢，积极的业务员便可能再多寄一封感谢函、附上对客户有利的情报。靠自己的头脑和双手改造工作，才能主宰工作。

十三、善于报告

沟通法则“报告、联系、商量”中，最重要、最关键的就是报告。报告不仅可以让主管掌握信息、对你放心，更是表现自己的大好机会。报告时，应该从主管最关心、最迫切需要的“结论”开始，再详述过程与原因。此外，即使在外一切顺利，也一定要简短地向主管回报，因为“不让主管操心”就是部属最重要的职责之一。

十四、工作举一反三

如果你的工作是每天做报表，你会觉得无聊吗？主动在工作中发挥创意和巧思，如此才能让工作变成你的作品，而不是你的功课。

十五、学习、努力

真正的成功，永远来自学习与努力。如果你时常纳闷“为什么升迁的不是我？”你应该先自省自己的能力是否与职位匹配，因为好的机会，永远只留给准备好的人。

十六、有礼貌

礼貌是做为社会人的基本要求，面对任何人都能懂得遵守原则的部属，为人处事自然令人信赖。

十七、勿迟到、早退、旷职

没有人会认为一个常迟到的人有多热爱他的工作。在主管眼里，迟到是缺乏工作意愿的表现。不做事先告知缺席，更是不负责任的态度。如果你连在公司都无法守时，主管要怎么相信你在外洽谈生意时，能准时出现？想让自己成为一个值得信赖的人，就从守时做起。

十八、勿虚张声势

大家都想在人前展现最好的一面，但在职场上，这种心态如果过度，只会为你带来麻烦。对主管承诺自己办不到的事，让主管产生过高期待，而后又以失败收场，是最让主管失望的事。不知为不知，一点都不可耻，重要的是学习的心态。诚实地让主管知道你的能力与程度，然后努力做出一番成绩，超出主管对你的期望，不是更好吗？

十九、秉持“素直之心”

“素直之心”指的是撇去自我、自私与偏见之后，最正直、无私的心态。无论是在解决问题时、共同讨论时、做出决策时，都应该秉持素直之心，不让个人的利益、立场或是偏好影响大局。

二十、会设定目标

缺乏明确目标的人，每天只是听命行事，久而久之便让周遭事物的变动趁虚而入、受人所制。拥有目标的人，会知道今天做的每一件事都是未来的基石，他们看的是更远的地方。找到目标，才有充实的人生。