我们为什么需要试用期？把刀磨利了好砍柴

当笔者从学校刚步入社会的时候，对于试用期的存在，笔者曾质疑过，企业方为什么要和求职者约定试用期？以过往的工作经验，正常情况下我们在入职1-2周里就能够大致了解到公司的发展模式、岗位的具体要求和工作的胜任程度等方面，何必约定那么长的试用时间呢？

自笔者接触人力资源方面的工作以来，见解便有了改观。

通常情况下我们跳槽到一家新的公司或换一份新的工作都需要经历一段试用期，试用期的时长一般有以下几种情况：一、劳动合同期限3个月不满1年的，试用期不得超过1个月；二、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；三、劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。在这三种情况下，大多数企业会优先选择第二种方式来签订劳动合同。

找工作是一个双向选择，在试用期里求职者有选择留不留下的权利，企业方也有选择聘不聘用的权利。站在HR的角度，试用期内HR可以对求职者的工作能力、学习能力、反应能力等方面进行综合考核来评判求职者是否能够胜任这份工作。而站在求职者的角度，试用期内可以通过对周边同事的观察、工作环境的适应、企业发展的前景等方面进行综合分析来决定是否适合这份工作以及是否能够融入到企业的工作氛围中去。

俗话说“磨刀不误砍柴工”，如果把求职者的自身能力看作是一把砍柴刀，那么试用期就像是一个磨刀的过程，而职场就像是需要我们征服的整片森林。当我们拿到一把砍柴刀的时候，我们首先要观察一下刀刃的锋利程度。当刀刃在很钝或是生锈的情况下直接冲去砍柴，就会加速透支我们的体力，严重影响我们的砍柴效率。在砍柴前要是花费一些时间先来磨刀再去砍柴，那我们的砍柴效率就会大大提升，同样的砍柴量在利刀下要比钝刀下更为省时。

试用期的时间说长不长，说短不短，试用期是一个适应的过程，也是一个认知的过程，在试用期里的我们要抓紧时间磨刀，养精蓄锐，这样才能够在转正以后不负砍柴工，蓄势待发！